“岗”好有你 企有所需丨干事有舞台、发展有空间 河北国企抛出人才“橄榄枝”

人才是企业发展的核心竞争力。正值高校毕业生择业求职的高峰期，河北国企(guóqǐ)进一步提升引人、留人的能力，不仅抛出“橄榄枝”，还(hái)积极优化“广开进贤(jìnxián)之路”用人机制，完善人才培养制度，让人才干事有舞台(wǔtái)、发展有空间。

近年来，河北省物流产业集团(jítuán)以现代物流与供应链集成服务为核心，发展国际陆港、净菜进京入津、物流地产、货运网络平台、城市矿产等(děng)业务板块。随着产业链条不断延伸(yánshēn)，人才链也需要互补发展。

石家庄(shíjiāzhuāng)国际陆港场站。

“围绕各类业务开展，我们需要招录一些英语(yīngyǔ)、法语、俄语专业的国际贸易岗，还有数字供应链方面的人才，进行信息化建设以及运营(yùnyíng)。综合管理方面，需要涉外法务、涉外财务以及资本运营风险控制等(děng)专业人才。”河北省物流产业集团(jítuán)人力资源部负责人裴志勐说。

今年以来，省物流产业集团到北京、天津以及河北省内重点院校进行了专场招聘，积极(jījí)参加2025年“河北省春季招聘会”等大型招聘会，发布(fābù)用工需求，吸纳(xīnà)优秀人才。

河北省物流产业集团(jítuán)招聘现场。

“对(duì)新职工我们也有一套完整的培养机制，比如导师制、轮岗制，帮助(bāngzhù)大家适应状态的转变，同时迅速了解集团的核心业务。我们可以外派职工到香港、新加坡公司参与国际化项目以及(yǐjí)国际陆港、跨境供应链(gōngyìngliàn)的建设项目。在(zài)人才晋升上，有管理和技术两个职业发展通道，每年还会开展岗位竞聘，为集团高质量发展选拔适配(shìpèi)人才。”裴志勐说。

在河北省安装工程(gōngchéng)有限公司项目现场，新技术人员刚进工程一线对施工(shīgōng)流程不熟悉，技术要领(yàolǐng)不到位，做事少不了磕磕绊绊。好在有师傅带着，“传帮带”作用充分发挥，让更(gèng)多新职工激发成长动力和创造热情。

项目经理指导年轻技术员(jìshùyuán)熟悉施工图纸。

为加强自有职工队伍建设，提高新入职毕业生的(de)管理(guǎnlǐ)和技能水平，省安装公司发布了《关于优秀毕业生和优秀带徒师傅的评选办法》。优秀毕业生可以入选公司优秀人才库，作为后备(hòubèi)人才进行重点培养，在转正定级(dìngjí)时上调一级岗位工资。

“毕业生招聘方面，我们与燕山大学、河北(héběi)大学、河北建筑工程学院、辽宁科技大学等省内外院校(yuànxiào)建立了良好的校企合作关系，组织专场招聘会并参加校园招聘会，采取线上简历(jiǎnlì)投递和面试等方式进行招录，提升招聘质量(zhìliàng)和效果。”河北省安装工程有限公司总工程师周玉前(zhōuyùqián)介绍，今年我们计划招聘263人，已签约186人。

河北省(héběishěng)安装工程有限公司招聘现场。

省(shěng)安装公司长期开展安全培训(péixùn)、项目经理培训、技术员培训等，通过多种专业培训提升职工的(de)管理水平和业务能力。“另外我们也提供职务、职级双通道(shuāngtōngdào)发展，公司每年会定期(dìngqī)组织职称评审以及职业技能鉴定。”周玉前说，近年来，公司分别组织了管工、电工、电焊等工种的高级工、技师鉴定，为职工提供了多元的发展渠道。

引人聚才重在拴心留人。导师“传帮带”助力、拓展晋升(jìnshēng)通道、竞聘上岗、待遇有保障……河北国企逐步(zhúbù)构建(gòujiàn)科学合理的职业发展机制，提高人才培养质效，让人才愿意来、留得住、发展得好。一批批人才的不断输入，将有力地促进国资国企高质量(gāozhìliàng)发展，加快培育新质生产力。（长城网·冀云客户端记者 段维佳 王守(wángshǒu)一）